ABC Begoña Álvarez, consejera de Justicia, ayer
M. BENÍTEZ. SEVILLA Miércoles, 15-07-09

ABC Begoña Álvarez, consejera de Justicia, ayer
M. BENÍTEZ. SEVILLA Miércoles, 15-07-09
15-07-2009 / 13:50 h
(Cataluña) POLITICA,REGIONES-AUTONOMIAS
BARCELONA, 15 Jul. (EUROPA PRESS) -
El Parlament aprobó hoy por unanimidad la Ley de Mediación en el ámbito del derecho privado, que amplía el ámbito de actuación de los mediadores y la define como un método de gestión de conflictos que pretende evitar la apertura de procesos judiciales de carácter contencioso, poner fin a los ya iniciados o reducir su afectación.
Esta ley deroga la de 2001 de mediación familiar de Catalunya, y además de ésta introduce por primera vez la mediación civil para gestionar los conflictos en materia de derecho privado consecuencia de la convivencia ciudadana y social susceptible de ser juzgado, relacionado principalmente con asociaciones y fundaciones, propiedades horizontes y urbanizaciones o con diferencias graves en el ámbito de la convivencia derivadas, por ejemplo, de la coexistencia de diferentes culturas.
En el caso de la mediación familiar, la ley amplia sus supuestos, y es aplicable en casos de divorcio, separaciones, custodias, acogida de personas mayores y otros conflictos relativos al derecho de la persona y de la familia susceptibles de ser planteados judicialmente, entre otros.
Aunque el texto llegó al pleno con 11 enmiendas de CiU, 7 del PP y 15 del Grupo Mixto, finalmente estos tres grupos las retiraron. La consellera de Justicia, Montserrat Tura, presentó la normativa, que se inscribe en una corriente europea de actualización de las leyes de mediación.
Tura pidió que no sea un instrumento sólo para las minorías, y auguró que la mediación pasará a ser uno de los sistemas más utilizados y más avanzados para resolver conflictos. Sin embargo, destacó que es necesario que la sociedad lo asuma como convicción, alegando que sólo de esta manera se conseguirá descongestionar el sistema judicial.
El texto define quién puede ser mediador y cómo se desarrollará el proceso de medicación, y convierte el Centre de Mediación Familiar de Catalunya en el Centro de Mediación del Derecho Privado de Catalunya, como centro especializado y principal impulsor de este procedimiento de resolución de conflictos.
Así lo explico también la diputada del PSC Agnès Pardell, que expuso las bondades de la ley, y expuso que es un proceso que permite agilizar el trabajo de los tribunales de justicia evitando la "judicialización" de determinados conflictos.
Sobre esta misma cuestión se refirió la diputada del PP Montserrat Nebrera, que recordó que la mediación existe ya desde hace años y que, contrariamente, no ha rebajado el colapso judicial. A lo mejor, añadió, el "maná" de la financiación ayudará a que este ámbito mejore.
Desde las filas de CiU, la diputada Núria de Gispert compartió la opinión de Nebrera de que con la ley hasta ahora vigente no se ha conseguido reducir los litigios judiciales. Por ello, cuestionó que la normativa aprobada lo haga, aunque consideró positivo que se busque este objetivo.
"Sin embargo, si no se consigue no me preocuparía, porque lo más importantes es que el instrumento de la mediación cuaje en la sociedad y para evitar conflictos de futuro", dijo la ex consellera de Justicia, que pese a todo, señaló que se trata de un buen proyecto de ley.
El diputado de ERC Pere Aragonès y el de ICV-EUiA Salvador Milà suscribieron todos estos argumentos, y manifestaron que lo mejor es establecer mecanismos como la de la medicación para evitar ahondar en los vicios y las dificultades que tiene la justicia.
Fuente: http://www.europapress.es
OVIEDO, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, SASEC, tramitó desde el inicio de su actividad en el año 2005 un total de 656 conflictos, que han afectado a más de 5.968 empresas radicadas en nuestra comunidad autónoma y podrían extender sus efectos a cerca de 217.128 trabajadores.
Así lo manifestaron desde el SASEC, que destacaron que el intento de solución extrajudicial de los conflictos colectivos de carácter laboral a través del procedimiento de mediación tramitados por el SASEC, mantiene una tendencia ascendente desde la creación de este organismo.
Según informaron fuentes del SASEC a Europa Press, en lo que va de año y "a pesar del periodo de crisis económica que se vive" actualmente, se sigue manteniendo un porcentaje bastante similar al del año pasado en relación con la asistencia de las partes a los actos de mediación, incluso se ha mejorado.
Así en el 2008 estaba en un 72 % y en el 2009 esta en un 74%, cifras estas que "reflejan el esfuerzo que se realiza desde el SASEC para garantizar la asistencia de las partes al acto de mediación y cuyos porcentajes se lograron mejorar con respecto a años anteriores, en el 2007 el porcentaje de asistencia de las partes a los actos de mediación estaba en un 67%".
Sobre los datos concretos, a fecha 31 de mayo de 2009, el número de expedientes registrados en el SASEC ascendían a 98. Los expedientes presentados hasta esta fecha, afectan a un total de 1.244 empresas y a un número de 20.963 trabajadores, al estar incluidas las cifras correspondientes a algunos conflictos de huelga de carácter sectorial.
De los 98 expedientes presentados, 67 corresponden a solicitudes de inicio del procedimiento de mediación en conflictos colectivos y 31 a procedimientos de mediación en relación con conflictos de huelga.
Según el SASEC, si se analizan los datos en función de las tramitaciones efectivas que se han producido, --aquellos casos en que asisten todas las partes al acto de mediación por lo que este puede celebrarse-- se observa que el porcentaje de acuerdos alcanzados es de un 36% en el año 2009, frente a un 35% alcanzado en el ejercicio anterior en igual fecha.
DATOS DE 2008.
A lo largo de 2008 el SASEC acogió un total de 181 expedientes, de los cuales 123 expedientes correspondieron a conflictos colectivos y 58 expedientes a huelgas. Los conflictos afectaron a 82.246 trabajadores, y a un total de 1.736 empresas.
El procedimiento más utilizado en el ejercicio 2008, como ha ocurrido en años anteriores ha sido el conflicto colectivo que supuso un 68% del total de los procedimientos presentados y en menor medida los conflictos previos a la convocatoria de huelga que se representaron un 32%, con un total de 58 expedientes tramitados en el año.
Un porcentaje muy elevado de los procedimientos presentados, concluyó su tramitación normal permitiendo la intervención del órgano de mediación puesto a disposición de las partes por el SASEC, así tuvo lugar en un 73 % de los procedimientos y en el resto de los procedimientos este concluyó anticipadamente por archivo de la solicitud o por incomparecencia de una de las partes al acto de mediación.
Por sectores, en el que mayor número de solicitudes se han presentado es el sector Industrial, destacando el metalúrgico con un 38 % de expedientes presentados, seguido por transporte con un 17%. En relación con la causa de los conflictos colectivos, casi un 30 % de las solicitudes planteadas durante el 2008, se basaron en discrepancias en materia de retribuciones, seguidas de un 18% de discrepancias en materia de jornadas y horarios de trabajo.
En el caso de los conflictos previos a la convocatoria de huelga un 19 %, de los conflictos planteados durante el 2008, se basaron en causas no derivadas del proceso de negociación colectiva y dentro de estas causas fueron el incumplimiento de normas o acuerdos las que dieron lugar a un mayor numero de conflictos de huelga.
OBJETIVOS DEL SASEC.
El objetivo que llevó a la creación del SASEC fue el de promover y facilitar la solución voluntaria de los conflictos laborales colectivos, tanto los derivados de la aplicación de las normas o convenios colectivos como los de intereses, a través de los procedimientos de mediación y arbitraje, que eviten a las partes el que deban acudir a los juzgados o tribunales.
El Reglamento del SASEC contempla asimismo un procedimiento de urgencia en caso de huelga y servicios mínimos de mantenimiento y seguridad que facilita a los representantes de la empresa y trabajadores la mediación en estos conflictos, y que les permite dar una adecuada cobertura a la obligación de negociar.
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11 de junio de 2009 - Rosario - Argentina

Se elaborará un plan piloto a aplicarse posteriormente en Ecuador, con el apoyo de instituciones públicas así como de organizaciones de la sociedad civil (como Corporación SERPAZ).
La Conferencia de Ministerios de Justicia de Iberoamérica, COMJIB, integrada por 21 países, se reúne en Guayaquil, con la finalidad de compartir experiencias sobre el manejo de resolución de conflictos de jóvenes agrupados en pandillas.
La Conferencia de Ministerios de Justicia de Iberoamérica, COMJIB, integrada por 21 países, se reúne en Guayaquil, con la finalidad de compartir experiencias sobre el manejo de resolución de conflictos de jóvenes agrupados en pandillas. La cita de tres días finalizará el viernes 12 de junio de 2009.
Entre los temas tratados constan:
1.- Mediación y cultura de Paz con jóvenes pandilleros.
2.- Mediación en la justicia juvenil (menores infractores).
3.- Mediación en los centros de internamiento de menores
Se cuenta con la presencia de expertos en mediación juvenil:
Marvin Aguilar, Delegado de la Corte Suprema de Justicia de Nicaragua; Roberto Portugal, Magistrado de Brasil; Raquel Castillejo, Mediadora de España, entre otros. Por parte de Ecuador: Néstor Arbito, ministro de Justicia y Derechos Humanos; Olga Mendoza, jueza de la Niñez y Adolescencia de Portoviejo; Ana Lucía Jaramillo, asesora de Projusticia; Nelsa Curbelo, representante de la Corporación SERPAZ.
A partir de este encuentro se elaborará un plan piloto a aplicarse posteriormente en Ecuador, con el apoyo de instituciones públicas así como de organizaciones de la sociedad civil (como Corporación SERPAZ).
De esta forma se espera fortalecer y desarrollar mecanismos pacíficos de solución de conflictos enmarcados en la ley, entre jóvenes agrupados en pandillas, salvaguardando las relaciones interpersonales y reduciendo los niveles de violencia en el medio en el que se desenvuelven.
FUENTE: http://www.elnuevoempresario.com
Aquí escribes el contenido. El Ayuntamiento de Salteras ha desarrollado un programa pionero de mediación educativa en el Instituto de Enseñanza Secundaria Pésula que ha obtenido un gran éxito entre alumnos y profesores. La iniciativa persigue establecer un método de resolución de conflictos entre los jóvenes saltereños basado en el diálogo, el respeto y la no violencia para evitar así comportamientos agresivos. El programa se ha realizado a través de dos fases, una de sensibilización para todo el instituto, y otra de formación de mediadores en la que han participado más de 40 adolescentes. El programa de mediación educativa se ha dirigido a todos los alumnos del IES Pésula El programa puesto en marcha por el Ayuntamiento de Salteras se ha dirigido a todos los alumnos del IES Pésula y se ha realizado a través de dos fases distintas: una de sensibilización, para todo el instituto incluido el profesorado, y otra de formación de mediadores, que ha tenido lugar en un albergue juvenil de Punta Umbría (Huelva) y en la que han participado más de 40 adolescentes. Las diferentes reuniones y sesiones incluidas en el programa de mediación han sido muy fructíferas debido a la notable implicación de los alumnos y profesores del IES Pésula, lo que ha conllevado que la iniciativa sea todo un éxito y establezca un paso más en la educación de valores entre los niños y jóvenes de Salteras. Tras el desarrollo del programa, el centro educativo tiene previsto disponer de esta nueva herramienta de mediación de cara al próximo curso para seguir poniéndola al servicio de sus alumnos. Por otra parte, la Delegación de Juventud del Ayuntamiento de Salteras ha puesto en marcha durante las últimas semanas una iniciativa destinada a los jóvenes del municipio, con el objetivo de ofrecer una alternativa de ocio y entretenimiento, y completar además su formación. Se trata de un novedoso taller de radio en el que los jóvenes participantes pueden realizar grabaciones y ediciones radiofónicas en directo o en Internet y divertirse grabando sus propios programas musicales. FUENTE: http://www.sevillaactualidad.com
La mediación escolar es un método de resolución de conflictos basado en la comunicación, el respeto y la no violencia y con el que se pretende informar y formar a los jóvenes ante aquellas situaciones naturales o inevitables que se generan en la vida cotidiana para poder afrontarlas de una forma racional, a través del diálogo, y evitando comportamientos agresivos.
Se trata de una herramienta voluntaria, confidencial y en el que los protagonistas, los adolescentes, son las personas que deciden cómo solucionar los conflictos, ayudados por una tercera persona, el mediador, que escucha y asesora al alumno promoviendo valores como la comprensión, la tolerancia, la solidaridad o la empatía.
Como principales ventajas de la mediación educativa destacan el fomento del diálogo, la participación activa y responsable, la orientación hacia el aprendizaje, mejora la convivencia y la cohesión social y promueve la cultura de la paz.Radio para el respeto
La actividad ya se ha iniciado con un grupo de adolescentes de 12 a 17 años amantes de la música en el Espacio Joven (Casa de la Juventud), y las sesiones son impartidas por un monitor-dj profesional. El curso finalizará a principios del próximo mes de julio.