OVIEDO, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, SASEC, tramitó desde el inicio de su actividad en el año 2005 un total de 656 conflictos, que han afectado a más de 5.968 empresas radicadas en nuestra comunidad autónoma y podrían extender sus efectos a cerca de 217.128 trabajadores.
Así lo manifestaron desde el SASEC, que destacaron que el intento de solución extrajudicial de los conflictos colectivos de carácter laboral a través del procedimiento de mediación tramitados por el SASEC, mantiene una tendencia ascendente desde la creación de este organismo.
Según informaron fuentes del SASEC a Europa Press, en lo que va de año y "a pesar del periodo de crisis económica que se vive" actualmente, se sigue manteniendo un porcentaje bastante similar al del año pasado en relación con la asistencia de las partes a los actos de mediación, incluso se ha mejorado.
Así en el 2008 estaba en un 72 % y en el 2009 esta en un 74%, cifras estas que "reflejan el esfuerzo que se realiza desde el SASEC para garantizar la asistencia de las partes al acto de mediación y cuyos porcentajes se lograron mejorar con respecto a años anteriores, en el 2007 el porcentaje de asistencia de las partes a los actos de mediación estaba en un 67%".
Sobre los datos concretos, a fecha 31 de mayo de 2009, el número de expedientes registrados en el SASEC ascendían a 98. Los expedientes presentados hasta esta fecha, afectan a un total de 1.244 empresas y a un número de 20.963 trabajadores, al estar incluidas las cifras correspondientes a algunos conflictos de huelga de carácter sectorial.
De los 98 expedientes presentados, 67 corresponden a solicitudes de inicio del procedimiento de mediación en conflictos colectivos y 31 a procedimientos de mediación en relación con conflictos de huelga.
Según el SASEC, si se analizan los datos en función de las tramitaciones efectivas que se han producido, --aquellos casos en que asisten todas las partes al acto de mediación por lo que este puede celebrarse-- se observa que el porcentaje de acuerdos alcanzados es de un 36% en el año 2009, frente a un 35% alcanzado en el ejercicio anterior en igual fecha.
DATOS DE 2008.
A lo largo de 2008 el SASEC acogió un total de 181 expedientes, de los cuales 123 expedientes correspondieron a conflictos colectivos y 58 expedientes a huelgas. Los conflictos afectaron a 82.246 trabajadores, y a un total de 1.736 empresas.
El procedimiento más utilizado en el ejercicio 2008, como ha ocurrido en años anteriores ha sido el conflicto colectivo que supuso un 68% del total de los procedimientos presentados y en menor medida los conflictos previos a la convocatoria de huelga que se representaron un 32%, con un total de 58 expedientes tramitados en el año.
Un porcentaje muy elevado de los procedimientos presentados, concluyó su tramitación normal permitiendo la intervención del órgano de mediación puesto a disposición de las partes por el SASEC, así tuvo lugar en un 73 % de los procedimientos y en el resto de los procedimientos este concluyó anticipadamente por archivo de la solicitud o por incomparecencia de una de las partes al acto de mediación.
Por sectores, en el que mayor número de solicitudes se han presentado es el sector Industrial, destacando el metalúrgico con un 38 % de expedientes presentados, seguido por transporte con un 17%. En relación con la causa de los conflictos colectivos, casi un 30 % de las solicitudes planteadas durante el 2008, se basaron en discrepancias en materia de retribuciones, seguidas de un 18% de discrepancias en materia de jornadas y horarios de trabajo.
En el caso de los conflictos previos a la convocatoria de huelga un 19 %, de los conflictos planteados durante el 2008, se basaron en causas no derivadas del proceso de negociación colectiva y dentro de estas causas fueron el incumplimiento de normas o acuerdos las que dieron lugar a un mayor numero de conflictos de huelga.
OBJETIVOS DEL SASEC.
El objetivo que llevó a la creación del SASEC fue el de promover y facilitar la solución voluntaria de los conflictos laborales colectivos, tanto los derivados de la aplicación de las normas o convenios colectivos como los de intereses, a través de los procedimientos de mediación y arbitraje, que eviten a las partes el que deban acudir a los juzgados o tribunales.
El Reglamento del SASEC contempla asimismo un procedimiento de urgencia en caso de huelga y servicios mínimos de mantenimiento y seguridad que facilita a los representantes de la empresa y trabajadores la mediación en estos conflictos, y que les permite dar una adecuada cobertura a la obligación de negociar.
Ángel Luis Campo, Gloria Fernández, Pilar Fernández y Luis Manuel López, ayer en Gijón. / V. FERNÁNDEZ
El Principado facilitará el próximo año el acceso de los ciudadanos a la vía extrajudicial para la resolución de conflictos de familia con la puesta en marcha del Centro de Mediación Familiar, adscrito a la Consejería de Bienestar Social y Vivienda. Según aseguró la directora del Instituto de Atención Social a la Infancia, Familia y Adolescencia, Gloria Fernández, en la inauguración de las I Jornadas del Foro Familia y Ley, actualmente se está finalizando el borrador del decreto que regulará la aplicación de la Ley de Mediación Familiar, aprobada en marzo de 2007, y que contempla entre otras medidas la puesta en marcha del centro, prevista para 2010.
Entre las funciones del Centro de Mediación Familiar estarán la gestión de un registro de mediadores familiares, la designación del mediador cuando las partes no lleguen a acuerdo, gestionar y conceder la mediación gratuita y fomentar y difundir la mediación en el ámbito familiar, entre otras.
Con la mediación, ampliamente utilizada y regulada en otros países e incluso en otras comunidades autónomas, se pretende ofrecer un procedimiento de resolución de conflictos rápido, sencillo y que ahorre a las partes el coste que suponen los procesos judiciales. También se persigue reducir la carga de trabajo de los tribunales de Familia. Entre otros, podrán recurrir a la mediación los matrimonios y parejas de hecho que vayan a separarse o divorciarse, antes del inicio del procedimiento judicial, durante su tramitación o en la fase de ejecución de la sentencia o en los procedimientos de modificación de medidas.
Por el interés del menor
Durante la inauguración de las jornadas sobre familia y ley Gloria Fernández lamentó que «en situaciones de ruptura se habla de los derechos de los progenitores, y los del niño quedan en un segundo plano». Según criticó «el papel lo aguanta todo, pero luego es difícil ejecutar las decisiones judiciales sin vulnerar los derechos de los menores».
En una línea similar de defensa de los intereses de los menores en separaciones y divorcios se mostró el juez de Familia Ángel Luis Campo. «No se tienen en cuenta sus opiniones a la hora de redactar un convenio regulador para la pareja. No se les tiene en cuenta, y en realidad deberían ser el centro de todo. Los progenitores, el fiscal, los abogados, antes de pelearse entre ellos, deberían pensar en lo mejor para los hijos, que son clientes comunes a ambas partes. Y tampoco a los jueces se nos ha preparado para oír a los menores». El magistrado criticó también las reformas procesales en materia de separaciones y divorcios, al entender que los juicios rápidos impiden conocer la situación real por la que pasa cada familia. «Si te rayan el coche, va a juicio ordinario, pero el futuro de unos niños se pretende resolver con juicios verbales», apuntó.
En la inauguración de las jornadas, ayer, participaron representantes de asociaciones asturianas de padres y madres separados y divorciados.
FUENTE: http://www.elcomerciodigital.com/ovie
